Planowane zmiany dotyczące pracy w wysokich temperaturach

W związku z coraz częstszym występowaniem upałów trwają prace nad zmianą przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, których celem jest lepsza ochrona zdrowia pracowników wykonujących pracę w wysokich temperaturach. 

Projektowane przepisy przewidują wprowadzenie maksymalnych dopuszczalnych temperatur w miejscu pracy. Zgodnie z obecnymi założeniami praca nie będzie mogła być wykonywana, jeżeli temperatura: 

• przekroczy 35°C w pomieszczeniach pracy, lub  

• przekroczy 32°C podczas ciężkiej pracy fizycznej wykonywanej na otwartej przestrzeni,  

o ile pracodawca nie będzie w stanie zapewnić odpowiednich warunków ograniczających wpływ wysokiej temperatury. 

Projekt nakłada również na pracodawców obowiązek podejmowania działań zapobiegawczych już przy niższych temperaturach. Po przekroczeniu: 

• 28°C w pomieszczeniach pracy, oraz  

• 25°C przy pracach wymagających większego wysiłku fizycznego,  

pracodawca będzie zobowiązany do zastosowania odpowiednich środków technicznych lub organizacyjnych w celu ograniczenia negatywnego wpływu upałów na pracowników. 

W praktyce mogą to być m.in.: 

• zapewnienie sprawnej klimatyzacji lub wentylacji,  

• ograniczenie nasłonecznienia stanowisk pracy,  

• wprowadzenie dodatkowych przerw,  

• zmiana godzin pracy,  

• skrócenie czasu pracy w uzasadnionych przypadkach,  

• rotacja pracowników pomiędzy stanowiskami.  

Do czasu wejścia w życie nowych przepisów obowiązują dotychczasowe regulacje, zgodnie z którymi pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz nieodpłatnie dostarczać napoje pracownikom wykonującym pracę w warunkach wysokiej temperatury, zgodnie z obowiązującymi przepisami BHP. 

Uwaga: Opisane zmiany mają charakter projektowany i na dzień dzisiejszy nie obowiązują. Ich wejście w życie planowane jest nie wcześniej niż w 2027 r., po zakończeniu procesu legislacyjnego.